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Welche Sitzmöbel haben Armlehnen und sind oft mit Polsterung versehen?
Stühle und Sessel haben Armlehnen und sind oft mit Polsterung versehen. Sie bieten Komfort und Unterstützung beim Sitzen. Armlehnen können auch dazu beitragen, die Haltung zu verbessern und den Rücken zu entlasten. **
Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Produkte zum Begriff Befristung:
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Multifunktions-Armlehnen für CETO DrehstühleDie Multifunktions-Armlehnen sind speziell für CETO Drehstühle konzipiert worden und begeistern mit cleveren Details und geschmackvollem, zeitlosen Design. Mit diesen schwarzen Armlehnen haben Sie eine erstklassige Ergänzung für CETO Drehstühle. Die eleganten Armlehnen bieten eine Vielzahl an Einstellmöglichkeiten und unterstützen Sie so bei einer ergonomisch richtigen Haltung. * justierbar * Farbe: schwarz * 2 Armlehnen172,55 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bürostuhl Schwarz Mesh mit Lendenstütze, Armlehnen, Wippfunktion und Höhenverstellung, bis 120 kgDesign Bequemer Drehstuhl in modernem Design Farbgebung in schlichtem Schwarz Armlehnen mit silberfarbenen Verzierungen Abmessungen Höhe: 94 - 104 cm Breite: 65 cm Tiefe: 65 cm Sitzbreite: 53 cm Sitztiefe: 50 cm Sitzhöhe: 42 - 52 c159,95 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wetec, Bürostuhl, Drehstuhl Komfort, mit Rollen, ESD (50.50 - 63.50 cm)Der WETEC Drehstuhl Komfort mit Rollen und ESD-Funktion kombiniert Komfort, Ergonomie und Leitfähigkeit. Die Rückenlehne ist sowohl in der Höhe als auch im Neigungswinkel verstellbar, was eine individuelle Anpassung ermöglicht. Der Stuhl bietet eine stufenlose Sitzhöhenverstellung und eine einstellbare Sitztiefe. Mit hochwertigem, leitfähigem Stoff überzogen und ausgestattet mit einer Synchrontechnik, erfüllt dieser Stuhl die ESD-Normen und weitere relevante Standards. Das verchromte 5-Stern-Fusskreuz und die leitfähig beschichteten Rollen sorgen für Stabilität und Mobilität. Merkmale: - Entspricht den ESD-Normen - Sitz und Rückenlehne aus hochelastischem Schaumstoff - Synchrontechnik - Stufenlose Einstellung der Sitzhöhe - Möglichkeit der Sitztiefenverstellung - 5-Stern-Fusskreuz aus verchromtem Stahl - Mit leitfähigem hochwertigen Stoff überzogen - Kennzeichnung mit ESD-Symbol - Leitfähig beschichtete Rollen Lieferumfang: 1 Stück Drehstuhl ohne Armlehne Technische Daten: Typischer Ableitwiderstand: Rgp=105-106 Ohm Sitzhöhe: 505 - 630 mm Farbe: schwarz Gewicht: 0 g Art.-Nummer: WE-811132.410,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Weinroter Sessel aus Kunstleder 59 cm Breite Tiefe Moderner Wohnzimmerstuhl mit Armlehnen Stahlrahmen Komfort Sitzmöbel Polsterung Langlebig Einfache PflegeHEFZGDB Weinroter Sessel aus Kunstleder 59 cm Breite Tiefe Moderner Wohnzimmerstuhl mit Armlehnen Stahlrahmen Komfort Sitzmöbel Polsterung Langlebig Einfache Pflege. Der Sessel besteht aus einem robusten Stahl- und Holzrahmen, der für langjährige Stabilität und Haltbarkeit sorgt. Die weinrote Kunstlederpolsterung verleiht dem Sessel eine elegante Note und passt sich mühelos verschiedenen Einrichtungsstilen an. Mit einer Tiefe und Breite von jeweils 59 cm ist der Sessel platzsparend und ideal für kleinere Räume wie Wohnungen oder Leseecken. Die quadratischen Armlehnen bieten zusätzlichen Komfort und Unterstützung beim Entspannen oder Lesen. Die pflegeleichte Oberfläche lässt sich einfach mit einem weichen Tuch abstauben, um das frische Aussehen des Sessels zu bewahren. Farbe:Weinrot224,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Kann der Arbeitsvertrag trotz Befristung gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. **
Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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Befristung von Arbeitsverträgen, Fachbücher von Sylvia Vogt, Christian OstermaierBefristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschliessen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können. Dargestellt werden: - Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen - Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder - Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschliesslich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung - Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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BÜROSTUHL mit Rollen und Armlehnen - CHIOZZAEntdecken Sie unseren Bürostuhl mit Rollen und Armlehnen im Samt-Look, ideal, um bequem an Ihrem Schreibtisch Platz zu nehmen. Eigenschaften des Bürostuhls im Samt-Look: Bürostuhl mit Samtstoff bezogen. Höhenverstellbar von 77 bis 86,5 cm. Verchromter Fuß mit 5 Rollen. Material: Samtstoff. Abmessungen: Breite 57 cm x Tiefe 62 cm x Höhe 77-86,5 cm. Gewicht: 8 kg.129,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Multifunktions-Armlehnen für CETO DrehstühleDie Multifunktions-Armlehnen sind speziell für CETO Drehstühle konzipiert worden und begeistern mit cleveren Details und geschmackvollem, zeitlosen Design. Mit diesen schwarzen Armlehnen haben Sie eine erstklassige Ergänzung für CETO Drehstühle. Die eleganten Armlehnen bieten eine Vielzahl an Einstellmöglichkeiten und unterstützen Sie so bei einer ergonomisch richtigen Haltung. * justierbar * Farbe: schwarz * 2 Armlehnen172,55 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bürostuhl Schwarz Mesh mit Lendenstütze, Armlehnen, Wippfunktion und Höhenverstellung, bis 120 kgDesign Bequemer Drehstuhl in modernem Design Farbgebung in schlichtem Schwarz Armlehnen mit silberfarbenen Verzierungen Abmessungen Höhe: 94 - 104 cm Breite: 65 cm Tiefe: 65 cm Sitzbreite: 53 cm Sitztiefe: 50 cm Sitzhöhe: 42 - 52 c159,95 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Sitzmöbel haben Armlehnen und sind oft mit Polsterung versehen?
Stühle und Sessel haben Armlehnen und sind oft mit Polsterung versehen. Sie bieten Komfort und Unterstützung beim Sitzen. Armlehnen können auch dazu beitragen, die Haltung zu verbessern und den Rücken zu entlasten. **
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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wetec, Bürostuhl, Drehstuhl Komfort, mit Rollen, ESD (50.50 - 63.50 cm)Der WETEC Drehstuhl Komfort mit Rollen und ESD-Funktion kombiniert Komfort, Ergonomie und Leitfähigkeit. Die Rückenlehne ist sowohl in der Höhe als auch im Neigungswinkel verstellbar, was eine individuelle Anpassung ermöglicht. Der Stuhl bietet eine stufenlose Sitzhöhenverstellung und eine einstellbare Sitztiefe. Mit hochwertigem, leitfähigem Stoff überzogen und ausgestattet mit einer Synchrontechnik, erfüllt dieser Stuhl die ESD-Normen und weitere relevante Standards. Das verchromte 5-Stern-Fusskreuz und die leitfähig beschichteten Rollen sorgen für Stabilität und Mobilität. Merkmale: - Entspricht den ESD-Normen - Sitz und Rückenlehne aus hochelastischem Schaumstoff - Synchrontechnik - Stufenlose Einstellung der Sitzhöhe - Möglichkeit der Sitztiefenverstellung - 5-Stern-Fusskreuz aus verchromtem Stahl - Mit leitfähigem hochwertigen Stoff überzogen - Kennzeichnung mit ESD-Symbol - Leitfähig beschichtete Rollen Lieferumfang: 1 Stück Drehstuhl ohne Armlehne Technische Daten: Typischer Ableitwiderstand: Rgp=105-106 Ohm Sitzhöhe: 505 - 630 mm Farbe: schwarz Gewicht: 0 g Art.-Nummer: WE-811132.410,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HEFZGDB Weinroter Sessel aus Kunstleder 59 cm Breite Tiefe Moderner Wohnzimmerstuhl mit Armlehnen Stahlrahmen Komfort Sitzmöbel Polsterung Langlebig Einfache PflegeHEFZGDB Weinroter Sessel aus Kunstleder 59 cm Breite Tiefe Moderner Wohnzimmerstuhl mit Armlehnen Stahlrahmen Komfort Sitzmöbel Polsterung Langlebig Einfache Pflege. Der Sessel besteht aus einem robusten Stahl- und Holzrahmen, der für langjährige Stabilität und Haltbarkeit sorgt. Die weinrote Kunstlederpolsterung verleiht dem Sessel eine elegante Note und passt sich mühelos verschiedenen Einrichtungsstilen an. Mit einer Tiefe und Breite von jeweils 59 cm ist der Sessel platzsparend und ideal für kleinere Räume wie Wohnungen oder Leseecken. Die quadratischen Armlehnen bieten zusätzlichen Komfort und Unterstützung beim Entspannen oder Lesen. Die pflegeleichte Oberfläche lässt sich einfach mit einem weichen Tuch abstauben, um das frische Aussehen des Sessels zu bewahren. Farbe:Weinrot224,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mayer Sitzmöbel, Bürostuhl, My StudioDrehstuhl My Studio mit Kopfstütze, hohem Netzrücken, stoffbezogenem Sitz, verstellbarer Lendenwirbelstütze und Kopfstütze, Wippmechanismus mit individueller Gewichtseinstellung, schwarzem Kunststofffuss, universellen Rollen inklusive, auch für harte Böden geeignet. Die Sitzhöhe ist von 43 bis 53 cm verstellbar. Sitz, Netzrückenlehne und Kopfstütze sind schwarz.158,47 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bimos, Bürostuhl, Arbeitsdrehstuhl mit Gasfeder-HöhenverstellungIndustrieller Drehstuhl mit Gaslift-Höhenverstellung, PU-Schaum, schwarz, mit Bodengleitern. Bequem und weich. Waschbar. Robust und unempfindlich. Extrem widerstandsfähig. Sitzbreite x -tiefe 440 x 410 mm. Rückenlehnenhöhe 380 mm. Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Grosse Sitz- und Rückenlehne. Eine Drehstuhlserie für viele Anwendungen: ideal in der Produktion, im Lager, im Versand und im Büro. Gasfederabdeckung zum Schutz vor Staub und Schmutz. Stabiler, standfester Kunststoff-Fünfzackfuss wahlweise mit Bodengleitern, lastabhängig gebremste Rollen für harte Böden oder in der hohen Version mit Bodengleitern und verchromtem höhenverstellbarem Fussring, Ø 455 mm. Ergonomie: pendelnd gelagerte Rückenlehne, stufenlos in Höhe und Tiefe verstellbar. Rückenlehne mit Neigungsverstellung. Anatomisch geformter Sitz und Rückenlehne. Ihr Vorteil: mit dauerhaftem Kontakt zur Rückenlehne für ergonomisches Sitzen. Die Serie mit dem herausragenden Preis-Leistungs-Verhältnis!.186,83 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Kann der Arbeitsvertrag trotz Befristung gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
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Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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